Mission
Systemisch Beraten
Dr. Wissam Al- Nimri (Amman, Jordan)
Member of AAID, DGZI, JGID
„HR STRATEGEN is an innovative company which implements new ideas and scientific improvements in a unique way. They support you not only by strengthen the communication inside your company but also between your employees & customers."
Wandel Begleiten
Lars Ottmer (Frankfurt am Main, Deutschland)
Head of Lufthansa School of Business, DEUTSCHE LUFTHANSA AG
"Wir hatten ein klares Ziel: Eine innovative Neuausrichtung unseres Airline Dialoges - um den Impact und die Nachhaltigkeit dieser für die Lufthansa zentralen Mitarbeiterveranstaltung zu maximieren.
Für die HR STRATEGEN spricht Innovationsdenken, Professionalität und 100% Leidenschaft für die gestellte Aufgabe."
Entwicklung Sichern
Dr. Barbara Heitger (Wien, Österreich)
Managing Partner Heitger Consulting, Gründungsmitglied des Austrian Coaching Council (ACC)
„Kompetent, fokussiert und immer lösungsorientiert, teamfähig und sehr präsent - so habe ich Markus Eichel von den HR STRATEGEN in der Zusammenarbeit bei einer anspruchsvollen Großveranstaltung kennen gelernt. Eine Freude mit ihm zu kooperieren!“
Es ist Veränderung, die uns lebendig hält.
Unsere Arbeitsweise
Vision & Werte
Transformatives Arbeiten heißt für uns nicht an der Oberfläche zu verharren, sondern wo immer es als sinnvoll erscheint in die Tiefe zu gehen. Nur so ist es möglich eine sinnstiftende Veränderung von Dauer zur erreichen, von der sowohl Kunden, Klienten als auch Mitarbeiter profitieren.
Dies kann auch bedeuten Bestehendes zu hinterfragen, das Gute im Alten zu würdigen und dennoch neue, zielführendere Werte & Systeme zu etablieren. Stets bedacht die Ressourcen des Systems zu fördern und Veränderungsauswirkungen zu nutzen.
Wir öffnen Räume um Querzudenken und ungewöhnliche Fragen zu stellen. Geben Gelegenheit Perspektiven zu wechseln, um aus bekannten Denk- und Erlebensmustern auszubrechen.
Darüber hinaus geben wir Orientierung und Hilfestellung im Innovationsprozess entlang der Schritte: entwickeln - definieren - bewerten - verfeinern.
Disruptiv heisst für uns neues Denken zu wagen, Unerwartetes am Markt zu platzieren. Statt zu lange und detailliert zu planen, präferieren wir zu starten und aus der gegebenen Situation heraus bedarfsgerecht anzupassen.
Somit wird die an sich schon sehr hohe Komplexität in vielen Bereichen reduziert. Fails werden schnell und ohne hohen Investitionsaufwand identifiziert, Lernerfolge generiert und Marktvorteile geschaffen.
Wir sind überzeugt davon, dass es einer mutigen Haltung Bedarf, den Herausforderungen der heutigen Zeit zu begegnen. Sei es als Führungskraft in der Form von Leadership Excellence visionär zu motivieren, oder als Employee im Rahmen von Excellence stärker in die Eigenverantwortung zu gehen.
Konsistent und transparent mit den eigenen Stärken und Schwächen umzugehen macht berechenbar und schafft Vertrauen. Somit wird weniger Energie auf selbstbilderhaltende Interaktionen oder das Erfüllen persönlicher Eitelkeiten verwendet und das gemeinsame große Ganze (Ziel) rückt in den Mittelpunkt. Das Ergebnis: Flachere Hierarchien & effektivere Organisationen.
Bleiben Sie am Ball, denn die 2. Halbzeit entscheidet.
Leistungsspektrum
Werte & Leitbild
Orientierung in stürmischen Zeiten
Change Management
Wandel 3.0
Diversity Awareness & Interkulturelle Kompetenzen
Vielfalt an Lösungen & Möglichkeiten
Teamsupervision
Fokus schärfen - Ressourcen fördern
Transformation
from Ego to Eco-Systems
Mitarbeiterveranstaltung
Release the Champions within your company
Executive Coaching
Führungspotentiale nutzen
Kommunikationstraining
Klarheit vs. Verwirrung
Canvas Modelling
Strategische Entwicklung visualisieren
BGM Konzepte & Psychosoziale Unterstützungssysteme
Erfolgsfaktor gesunde Mitarbeiter
Leadership Excellence
Leading Future
Der Mensch will immer, dass alles anders wird, und gleichzeitig will er, dass alles beim Alten bleibt.
Paulo Coelho